Szanowna Pani/ Szanowny Panie Biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny, uważam że powinna Pani/Pan dochodzić od byłego pracodawcy odprawy. Odprawa jest to dodatkowe świadczenie wypłacane zazwyczaj w przypadku zwolnień grupowych. Jednakże, odprawa przysługuje również pojedynczemu pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie umowy bądź rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika i jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Z przedstawionego stanu wynika że umowa była zawarta na czas określony wynoszący 2 lata. Dla omawianej sprawy nie ma to jednak znaczenia, ponieważ pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje taka sama odprawa jak pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Jedyną przesłanką jaką należy przeanalizować jest przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna ta nie została jednak przez pracodawcę ujawniona. Co prawda w przypadku umowy na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia, powinien to jednak zrobić z przyczyn dowodowych. Na podstawę wypowiedzenia nie wskazuje również przepis przez Panią/Pana przywołany. Art. 30 § 1 punkt 2 o którym Pani/Pan wspomina dopuszcza rozwiązanie umowy pracę przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Przepis ten wskazuje więc jedynie tryb rozwiązania umowy o pracę a nie jego przyczynę. Jedynym rozwiązaniem w tej sytuacji jest zwrócenie się do pracodawcy na piśmie z żądaniem podania przyczyny wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca nie wskaże przyczyny lub wskaże przyczynę niezwiązaną z pracownikiem i sposobem wykonywania przez niego pracy - to należy wystąpić z żądaniem o ustalenie przyczyny wypowiedzenia oraz wypłacenie odprawy. W Pani/Pana przypadku odprawa będzie miała równowartość 1-miesięcznego wynagrodzenia.