Szanowna Pani, pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie wyklucza możliwości podjęcia dodatkowej pracy. W zależności od sytuacji, dodatkowe zatrudnienie może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego lub może pozostawać bez wpływu na wysokość tego zasiłku. Bez wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego pozostaje dodatkowe zatrudnienie w okresie urlopu macierzyńskiego (zarówno podstawowego, jak i dodatkowego oraz rodzicielskiego) polegające na świadczeniu pracy w ramach umowy o pracę zawartej z pracodawcą innym niż ten, który udzielił urlopu macierzyńskiego; świadczeniu pracy w ramach jednej z umów cywilnoprawnych – nie ma przy tym znaczenia, czy umowa cywilnoprawna jest zawierana z pracodawcą, który udzielił urlopu macierzyńskiego czy też z innym podmiotem. Podjęcie dodatkowej pracy w jednej ze wskazanych powyżej form nie powoduje utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego bądź zmniejszenia jego wysokości, niezależnie od liczby przepracowanych godzin bądź wysokości uzyskanego wynagrodzenia. W związku z powyższym podjęcie przez Panią zatrudnienia u innego pracodawcy nie będzie miało wpływu na zmniejszenie wysokości pobieranego przez Panią zasiłku macierzyńskiego. Natomiast świadczenie pracy w ramach umowy o pracę na rzecz pracodawcy, który udzielił urlopu macierzyńskiego wiąże się z proporcjonalnym zmniejszeniem wysokości pobieranego zasiłku macierzyńskiego.