Pytanie z dnia 06 lipca 2017
Dzień Dobry mam pytanie pracuję w szkole jako pracownik do prac lekkich i u nas jest tak z nasze wynagrodzenie jest najniższa krajowa i w tym mamy premię i wysługę razem po odjęciu zarabiamy około 800 zł w tym premia jest ruchoma razem z wysługa zwolnienia lekarskie do 1% za każdy dzień czy to jest zgodne z prawem
Rafał Ocieczek Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria Radcy Prawnego Rafał Ocieczek
Bolesława Chrobrego 18/46, 60681 Poznań
Witam, ustawa z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 6 ust. 1 stanowi, że pracownik zatrudniony na pełen etat nie może zarabiać miesięcznie mniej niż minimalne wynagrodzenie. Przypomnę tylko, że wynosi ono od dnia 01.01.2017 r. 2000 zł brutto i na rękę powinno ono wynosić 1459,48 zł. Taką kwotę powinien Pan otrzymywać zakładając, że w danym miesiącu nie korzysta Pan ze zwolnienia chorobowego. Pracodawca może taki poziom wynagrodzenia osiągnąć wypłacając tzw. wysługę lat czy premię, ale wówczas te dodatki stają się niejako obowiązkowe w takiej przynajmniej wysokości w jakiej konieczne jest to do osiągnięcia owego poziomu 2000 zł brutto. Natomiast osobno - nie zalicza się to do owej kwoty wynagrodzenia minimalnego - należy traktować wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy też dodatki za pracę w godzinach nocnych. Musi Pan napisać jeszcze na czym polega mechanizm 1% i powiązanie tego mechanizmu ze zwolnieniem lekarskim.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.