Pytanie z dnia 06 lipca 2017

Dzień Dobry mam pytanie pracuję w szkole jako pracownik do prac lekkich i u nas jest tak z nasze wynagrodzenie jest najniższa krajowa i w tym mamy premię i wysługę razem po odjęciu zarabiamy około 800 zł w tym premia jest ruchoma razem z wysługa zwolnienia lekarskie do 1% za każdy dzień czy to jest zgodne z prawem

Witam, ustawa z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 6 ust. 1 stanowi, że pracownik zatrudniony na pełen etat nie może zarabiać miesięcznie mniej niż minimalne wynagrodzenie. Przypomnę tylko, że wynosi ono od dnia 01.01.2017 r. 2000 zł brutto i na rękę powinno ono wynosić 1459,48 zł. Taką kwotę powinien Pan otrzymywać zakładając, że w danym miesiącu nie korzysta Pan ze zwolnienia chorobowego. Pracodawca może taki poziom wynagrodzenia osiągnąć wypłacając tzw. wysługę lat czy premię, ale wówczas te dodatki stają się niejako obowiązkowe w takiej przynajmniej wysokości w jakiej konieczne jest to do osiągnięcia owego poziomu 2000 zł brutto. Natomiast osobno - nie zalicza się to do owej kwoty wynagrodzenia minimalnego - należy traktować wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy też dodatki za pracę w godzinach nocnych. Musi Pan napisać jeszcze na czym polega mechanizm 1% i powiązanie tego mechanizmu ze zwolnieniem lekarskim.

Odpowiedź nr 1 z dnia 11 lipca 2017 01:23 Zmodyfikowano dnia: 11 lipca 2017 01:23 Obejrzało: 327 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.