Dzień dobry, jeśli ma Pani umowę o pracę, to zapis ten jako sprzeczny z przepisami prawa pracy jest nieważny i pracodawca nie może wypowiedzieć umowy z zastosowaniem krótszego terminu wypowiedzenia, niż ustawowy, Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry, w temacie umownego skrócenia okresu wypowiedzenia polecam lekturę uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2014 r. (sygn. akt II PK 175/13), w którym Sąd zauważył m. in., iż przepis art. 36 § 1 k.p. (dotyczy okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i na czas nieokreślony) może być zmieniany na korzyść pracownika umową stron. Możliwość taką należy dopuścić także w razie skrócenia okresu wypowiedzenia, które może zostać dokonane w przyszłości przez pracownika. Warunkiem ważności takiego postanowienia umownego jest jego korzystność dla pracownika, co wynika z art. 18 § 1 k.p. Natomiast nieważne byłoby postanowienia umowne przewidujące krótszy okres wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (art. 18 § 2 k.p.). Zatem postanowienie umowne, które przewiduje w Pana przypadku krótki okres wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę należy w mojej ocenie uznać za nieważne. Pozdrawiam radca prawny Patrycjusz Miłaszewicz.