Artur Stachurski   Radca prawny  (Od 2014)  

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

 Email

Jeśli okres zasiłkowy ustanie, to koleżanka powinna się stawić do pracy i wtedy może zostać zwolniona jak każdy inny pracownik.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania

Użytkownik

Pani koleżanka może także zostać zwolniona z tzw. przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim co najmniej 182 dni (6 miesięcy), a następnie na zasiłku rehabilitacyjnym co najmniej 3 miesiące. Pracownik może więc dostać wypowiedzenie po 9cio miesięcznej nieobecności w pracy. Takie zwolnienie może być wysłane listem poleconym, pracodawca nie musi czekać, aż pracownik wróci do pracy. Jednakże, jeżeli koleżanka wyzdrowieje i będzie w stanie pracować, to pracodawca powinien przyjąć ją z powrotem, jeżeli jej miejsce pracy będzie jeszcze wolne.

Na pewno chcesz usunąć wpis?

Użytkownik

Dziękuję za odpowiedź, chodziło mi o to, ze koleżanka chce wrócić do pracy, ale ze względu na opuchliznę i ciągły ból nadgarstka nie będzie w stanie pracować na akord w przetwórni rybnej. Raz , ze względu na ból, dwa, że względu na niesprzyjające tej chorobie środowisko: wilgoć i zimno. Czy wtedy, po zwolnieniu z pracy będzie miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Ten czas, o którym Pan wspomina już minął, ponieważ po półrocznym okresie zwolnienia chorobowego koleżanka jest już piąty miesiąc na zasiłku rehabilitacyjnym.Nadal się leczy, także szpitalnie. Pozdrawiam,

Na pewno chcesz usunąć wpis?

Użytkownik

Jeżeli zostanie zwolniona przez pracodawcę, to musi się zarejestrować w UP i powinna dostać zasiłek dla bezrobotnych.

Na pewno chcesz usunąć wpis?

Użytkownik

Dziękuję bardzo, pozdrawiam.

Na pewno chcesz usunąć wpis?