. Jeżeli jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego to dobra wola pracodawcy jest zawarcie porozumienia. 2. To zależy co jest źródłem zajęcia.

Rozumiem, że mąż dopuścił się jakiegoś ciężkiego przewinienia pracowniczego i dostał propozycję nie do odrzucenia, albo porozumienie, albo dyscyplinarka. Nie wiem za co, ale radzę to przemyśleć. Wpisanie do świadectwa pracy takiej podstawy zwolnienia może mu uniemożliwić lub znacznie utrudnić znalezienie nowej pracy. Pracodawca mógł potrącać na rzecz komornika po 800 zł przy pensji 2.500 zł jeśli są to alimenty, a jeśli inne zobowiązanie to jeśli mąż dobrowolnie się na to zgodził.