Pytanie z dnia 29 maja 2020

Dzien dobry. Moj chlopak pracuje w firmie, na umowie o prace, ma ok. 28 zl brutto za godzine. W tym miesiacu dostal przelew na konto (wyplata), ktory wynosil nieco ponad 1 tys. zlotych. Normalnie na etacie zarabia ok. 4 tysiace. Przepracowal caly miesiac normalnie + nadgodziny. Czeka teraz na tzw. payroll, ale co moze w tej sytuacji zrobic? Jakie kroki powinien podjac, zeby cos takiego nigdy sie nie powtorzylo i zeby, co najwazniejsze, dali mu jasna odpowiedz? Czy sa jakiekolwiek podstawy prawne do az tak niskiej wyplaty, skoro pracowal po 8 godzin dziennie i przepracowal dany miesiac? Co mamy robic? Firma zamiast udzielic szybkiej odpowiedzi, kaze czekac na maila z konkretnego dzialu...

Dzień dobry Pani, Skoro nie doszło do zapłaty umówionego wynagrodzenia, pracownik może wystąpić z żądaniem zapłaty od pracodawcy. W razie odmowy możliwe jest wystąpienie do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 30 maja 2020 21:47 Zmodyfikowano dnia: 30 maja 2020 21:47 Obejrzało: 342 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

W tej sytuacji konieczna jest analiza umowy i jej warunków aby udzielić odpowiedzi na postawione pytanie. Moja kancelaria zajmuje się tego typu sprawami, zapraszam do kontaktu pod nr tel. 782 082 575, e-mail: drapolanski@gmail.com. Zapraszam

Odpowiedź nr 2 z dnia 31 maja 2020 15:31 Zmodyfikowano dnia: 31 maja 2020 15:31 Obejrzało: 339 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.