Pytanie z dnia 15 października 2018
Dzień dobry. Moje pytanie dotyczy sposobu rozwiązania umowy o pracę ;jestem zatrudniona na czas nieokreślony i ze względów zdrowotnych przestanę być zdolna do pracy na obecnym stanowisku innego pracodawca nie może zapewnić. Jak najkorzystniej powinno odbyć się rozwiązanie umowy o pracę? Pracodawca chce abym sama zwolniła się - obecnie przebywam na L4 i mam udać się do lekarza medycyny pracy. Jeżeli pracodawca wypowie mi umowę to w okres wypowiedzenia będzie bez świadczenia pracy i czy w tym okresie mogę pracować gdzie indziej?
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, mogą Państwo podpisać porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę lub rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. To, co będzie najkorzystniejsze, zależy od Pani celu. Przy wypowiedzeniu przez Panią lub rozwiązania za porozumieniem stron, trudniej np. będzie o zasiłek dla bezrobotnych, natomiast wypowiedzenie przez pracodawcę może (choć nie powinno) teoretycznie być "źle odbierane" przez innych pracodawców na świadectwie pracy. To są jednak kwestie drugorzędne, które musi Pani sama przemyśleć. Jeśli zostanie Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, może Pani podjąć nową pracę (oczywiście nie przebywając jednocześnie na L4). Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...