Dzień dobry Według polskiego prawa pracy, jeżeli pracownik jest uprawniony do podwyżki, powinien ją otrzymać, niezależnie od tego, czy aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy nie. Wynika to z zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Aneks do umowy o pracę wprowadzający podwyżkę można sporządzić i wysłać pracownikowi pocztą, pocztą elektroniczną (jeżeli taka forma jest akceptowalna) lub poczekać z jego wręczeniem do momentu powrotu pracownika do pracy. Ważne jest jednak, aby podwyżka weszła w życie od daty, kiedy pracownik miał do niej prawo, czyli w Twoim przypadku od 03.07.2023, a nie od momentu podpisania aneksu. W praktyce oznacza to, że pracownik powinien otrzymać wyrównanie wynagrodzenia za czas, kiedy przebywał na zwolnieniu po dacie podwyżki. Pozdrawiamy