Rozumiem, że był skierowany do odbycia stażu przez Urząd Pracy. W zasadzie w takim przypadku to nie ma Pan umowy o pracę z organizatorem stażu tzn. zakładem pracy w którym Pan odbywał staż tak więc nie może on Pana zwolnić w trybie dyscyplinarnym w rozumieniu kodeksu pracy. Może jednak dojść do przerwania kontynuowania stażu. Wedle § 9 ust. 2 Rozporządzenia MPiPS z dnia 20 sierpnia 2009r w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu; 2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; 3) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu. Jak wynika z tego przepisu przerwanie stażu powinno zostać poprzedzone Pana wysłuchaniem. W Urzędzie Pracy powinni Pana poinformować jakie były powody tego "dyscyplinarnego zwolnienia" i dać możliwość ustosunkowania się do nich. Dobrze więc jeszcze raz pójść do UP i uzyskać taką informację po czym na piśmie złożyć swoje wyjaśnienia. Skutkiem przerwania stażu z winy bezrobotnego jest wykreślenie go z listy bezrobotnych który wynosi w przypadku pierwszej rezygnacji 120 dni.