Dzień dobry,
Od dnia 1 marca dostanę zmianę stanowiska pracy z kierownika na specjalistę z obniżeniem wynagrodzenia z z uwagi na zmiany organizacyjne i strukturalne ( likwidacja komórki) w firmie. Czy obniżenie wynagrodzenia jest zgodne z prawem, a jeśli tak jaki jest maksymalny wskaźnik procentowy. czy w takiej sytuacji lepiej przyjąć porozumienie stron, czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Z uwagi na powyższe po 20 latach pracy w firmie mam problemy natury psychologicznej, mam zamiar skorzystać z porady psychologa, być może nawet i zwolnienia. Jak wówczas wygląda sprawa wypowiedzenia?
pozdrawiam Monika