Dzień dobry,
Od połowy marca 2022 przebywałam na l4 z kodem B. W kwietniu(2 dni) maju(3 dni) oraz czerwcu(3 dni) podczas przygotowania listy płac l4 nie było widoczne w pue i tym sposobem pracodawca wypłacił pełne wynagrodzenie (ale po starej stawce), nie korygując go w następujących po sobie miesiącach, ale z przesunięciem o 8 dni rozliczał pozostałe l4 i zasiłek macierzyński i rodzicielski. Aktualnie wróciłam do pracy, otrzymałam podwyżkę, ale zamiast wynagrodzenia za 8 dni w danym miesiącu otrzymałam przesunięty zasiłek. Czy pracodawca ma prawo bez mojej pisemnej zgody na takie rozliczenie? Otrzymałam podwyżkę i ze względu na to przesunięcie jestem stratna, po przeliczeniu ww dni jako zasiłek chorobowy powinnam pracodawcy oddać 0,025% tego co nie zostało mi wypłacone.