Pytanie z dnia 13 września 2017
Dzień dobry. Otrzymałam w pracy do podpisu umowę o poufności. Trochę niepokoi mnie akapit o karze umownej. Nie do końca jest wyraźne zaznaczone co ta poufność obejmuje, a kara jest bardzo wysoka (pracodawca będzie jej wymagał natychmiast bez konieczności udowadniania czegokolwiek). Czy jest to zgodne z kodeksem pracy?
Mariola Bienias Radca prawny
LUMINE Kancelaria Radcy Prawnego Mariola Bienias
Domaniewska 17/19 lok. 133, 02-672 Warszawa
Dzień dobry, z wielu orzeczeń Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że stosowanie kar umownych w klauzulach poufności z pracownikami jest sprzeczne z zasadami prawa pracy. Pracownik za naruszenie poufności powinien odpowiadać na zasadach ogólnych tzn. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (a jednym z nich jest zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę - art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p.) ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w kodeksie pracy. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...