Pytanie z dnia 24 lutego 2016
Dzień dobry,
otrzymałam wypowiedzenie z pracy o treści:"Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dniu 25.08.2015 z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.03.2016 ..." z przywołaniem art.30 par1 pkt 2 k.p. datowanym na .22.02.2016. Oficjalnie zostałam poinformowana, że zwolnienie ma podłoże ekonomiczne. Jest to zgodne z faktami, bo pozostali pracownicy wyrazili zgodę na obniżenie wynagrodzenia i czasu pracy. Ja takiej propozycji nie dostałam.
Moje pytania: 1) czy wypowiedzenie powinno wyraźnie wskazywać na wypowiadającego, w tym przypadku pracodawcę 2) czy pracodawca od 22.02.2016 nie musi podawać przyczyny zwolnienia jeśli powodem jest sytuacja finansowa firmy lub likwidacja stanowiska pracy.
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Pracodawca wskazał Pani przyczynę, podając ją oficjalnie (nie wskazała Pani formy: ustnie, pisemnie?). Więc wszystko jest zgodne z prawem.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...