Pytanie z dnia 06 sierpnia 2018
Dzień dobry.
Otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie gdzie powodem była likwidacja zakładu pracy. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Parę tygodni później okazało się, że pracodawca jeszcze przez jakiś czas będzie prowadził ten zakład pracy. Moje pytanie brzmi, czy odprawa należy mi się jeśli nie zamierzam zostać u pracodawcy? Czy mimo tego iż zakład pracy się nie zamyka w Urzędzie Pracy będę mógł pobierać zasiłek dla bezrobotnych, który przysługuje z powodu likwidacji zakładu pracy? Na który zapis w kodeksie mogę się powołać jeśli chodzi o sytuację w pierwszym pytaniu?
Pozdrawiam
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Panu, odpowiedź na Pana pytanie uzależniona jest od zapoznania się z treścią wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...