Dzień dobry, zasadniczo, choroba nie jest powodem do zwolnienia, chyba, że okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika przekroczy ustawowe okresy: art. 53 KP Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; Natomiast, pracodawcy (jak i pracownikowi), co do zasady przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska