Dzień dobry,
piszę do Państwa ponieważ wydaje mi się że moja szefowa podpisując ze mną umowę, zrobiła to na moją niekorzyść. Miałam podpisaną umowę o pracę do końca 2017 roku na kwotę 2000 brutto na pełny etat. Spodziewam się dzieckai poinformowałam o tym przełożoną ze względu na to iż jest to praca fizyczna i muszę unikać ciężkich prac itp. Szefowa wymagała bym dostarczyła jej zaświadczenia od lekarza o ciąży do końca roku bo musi dostarczyć to do księgowości. Na początku stycznia podpisała ze mną umowę która jest przedłużeniem starej czyli 2000 zl brutto i trwa do porodu mimo że stawka minimalna od stycznia wzrosła na 2100zł brutto. Niby to tylko 100 zł ale czy przypadkiem nie jest to niewporządku w przypadku pracownika pracującego 8 lat i czy mogę jeszcze coś z tym zrobić? Czy to jest zgodne z prawem? Czy gdy pójdę na macierzyński obejmują mnie wszystkie ubezpieczenia i ten okres wlicza mi się do emerytury? Czy w momencie gdy umowa mi się skończy to moje dziecko podlega ubezpieczeniu? Czy gdy firma liczy mniej niż 20 osób to zasiłek macierzyński wypłaci mi ZUS?

Proszę o odpowiedź
Z góry dziękuję
Justyna