Pytanie z dnia 24 stycznia 2023
Dzień dobry,
Piszę ponieważ mam pytania dotyczące prawa pracy.
Mój były pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Jednak obawiam się, że zamiast wynagrodzenia zarząd spółki, w której pracowałam, będzie próbował udowodnić moją winę i pociągnąć mnie do odpowiedzialności finansowej z tytułu niepoprawnego wykonywania obowiązków służbowych/ działania na niekorzyść firmy.
Nie podpisałam dokumentów dotyczących odpowiedzialności materialnej.
Jest to mała spółka i z mojego punktu widzenia, większość zaniechań, które faktycznie były, wynikała z braku głosu decyzyjnego zarządu. Jednak specyfika tej pracy utrudnia jednoznaczne zmierzenie tego kto ponosi ową odpowiedzialność.
Na przykładzie: materiały , które były potrzebne do wykonania zamówienia nie zostały zamówione na czas, nie ze względu nieprzygotowania tego zagadnienia tylko za względu na brak ostatecznej decyzji, który produkt został wybrany/ lub zmianę decyzji wtrakcie procesu zbierania wycen.
Tym bardziej, że w firmie której pracowałam w biurze było zatrudnionych 3 osoby plus 2 osoby w zarządzie. Stąd wszystkie decyzję i cały obieg informacji odbywał się ustnie , a nie mailowo.
Czy moje obawy mają jakieś podstawy?
Jakie mam możliwości, aby dostać zaległe wynagrodzenie?
Proszę o odpowiedź lub kontakt w celu dokładniejszego opisu mojej sytuacji.
Jaki byłby koszt tego typu porady?
Pozdrawiam,
Patrycja
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, skoro były pracodawca nie zapłacił należnego wynagrodzenia i ekwiwalentu, należy wysłać wezwanie do zapłaty i wnieść pozew do sądu. Można też zawiadomić PIP. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Dzień dobry, zapraszam do kontaktu, prawo pracy to jedna z moich specjalizacji. Na pierwszy rzut oka mogę napisać, że wynagrodzenie + ekwiwalent powinna Pani otrzymać od pracodawcy. Natomiast gdyby pracodawca chciałby dochodzić od Pani jakiegoś zwrotu środków to powinien był/jest wszcząć jakąś bardziej oficjalną procedurę, a nie sobie swobodnie i całkowicie jednostronnie dokonać zatrzymania Pani wynagrodzenia chcąc niejako sobie "potrącić" to, co rzekomo mogłaby mu Pani być winna. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 576 777 064
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. W celu wyegzekwowania zaległego wynagrodzenia oraz ekwiwalentu urlopu należy skierować od byłego pracodawcy wezwanie do zapłaty, a jeżeli nie zastosuje się do niego pozew od sądu o zapłatę. Zapraszam do kontaktu oraz skorzystania z usług Kancelarii. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...