Dzień dobry,
piszę w sprawie zapytania o przysługujący urlop z tytułu umowy o pracę przy zmianie miejsca zatrudnienia. Osoba była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w szkole. W maju 2018 r. złożyła wypowiedzenie umowy. Umowa miała zostać rozwiązana z końcem roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2018 r. 4 lipca 2018 r. osoba zawarła umowę z nowym pracodawcą, tym razem był to bank i osoba ta nie podlegała już pod kartę nauczyciela tylko pod kodeks pracy. W związku z faktem, że lipiec oraz sierpień to był okres wakacyjny w szkole osoba ta była w tym czasie na urlopie wypoczynkowym w szkole, jednak pracowała w normalnym wymiarze czasu w banku. We wrześniu dostała świadectwo pracy, na którym widniała adnotacja, że wykorzystała 56 dni urlopowych zgodnie z kodeksem pracy przysługującego w roku kalendarzowym. Osobie w związku ze stażem pracy przysługuje 26 dni urlopowych. Tu powstaje pytanie, czy w związku ze zmianą pracodawcy oraz tego, że w szkołach wymiar urlopowy jest zdecydowanie wyższy niż w innych miejscach pracy, jednak wynika z innego charakteru pracy, to tej osobie przysługuje jeszcze jakiś urlop w 2018 r. czy te 56 dni, które ma wpisane na świadectwie wyczerpało całą pulę? Czy fakt pozostawania na urlopie w jednym miejscu a świadczeniem pracy w innym może wpłynąć na możliwość przysługiwania jakiś dodatkowych dni?
Z góry dziękuję za pomoc.

Pozdrawiam
Łukasz