Pytanie z dnia 19 lipca 2023
Dzień dobry. Posiadam aktualną umowę o pracę, która jest zawarta od 01.10.2022-31.08.2023. Pracodawca poinformował mnie o przedłużeniu umowy, która nastąpi z dniem 01.09.2023. Umowa zostanie podpisana szybciej niż rozpocznie się okres jej realizowania czyli na początku sierpnia. Niedawno dowiedziałam, się o ciąży i w związku z sytuacja materialną chciałabym powiedzieć o tym pracodawcy dopiero po podpisaniu umowy. Stąd moje pytanie. Czy jeśli powiem o ciąży przed rozpoczęciem pracy ale już po podpisaniu nowej umowy to czy pracodawca może tą umowę cofnąć? Czy lepiej się wstrzymać z informacją do późniejszego terminu?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli nie będzie w nowej umowie jakichś szczególnych postanowień, pracodawca nie będzie mógł „cofnąć umowy”. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...