Pytanie z dnia 16 marca 2020
Dzień dobry,
Posiadam firmę sprzątającą i zatrudniam pracowników.
Chciałbym prawnie zabezpieczyć się przed sytuacją w której klient mojej firmy rozwiązuje umowę na czas nieokreślony i dogaduje się z moim zleceniobiorcą bezpośrednio z pominięciem mojej firmy (np. proponując mu wyższe wynagrodzenie lub to pracownik proponuje mu swoje usługi proponując niższą cenę z pominięciem mojej firmy).
Czy mogę się zabezpieczyć od takiej sytuacji?
Ostatnio taka sytuacja miała miejsce, kiedy to pani zatrudniona przez moją firmę na zastępstwo dogadała się z moim klientem i w ten sposób po zakończeniu zastępstwa moja umowa została wypowiedziana. Według mnie jest to nieetyczne zarówno ze strony klienta jak i byłego już zleceniobiorcy.
Bartłomiej Skiba Radca prawny (Od 2010)
Kancelaria Radcy Prawnego Bartłomiej Skiba
Suraska 1 lok. 101, 15-093 Białystok
Tak, zawierając umowę o zakazie konkurencji lub umieszczając w umowie klauzulę o zakazie konkurencji. W przypadku zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę zakaz działalności konkurencyjnej obarczony jest obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia przez okres trwania zakazu. Natomiast w przypadku zakazu działalności przy umowie zlecenia czy świadczenia usług nie ma takiego obowiązku.
Podziękowałeś prawnikowi
Piotr Stosio Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Stosio
Aleja Prymasa Tysiąclecia 145/149 lok. 95, 01-424 Warszawa
Dzień dobry. Można to zrobić przez odpowiednią umowę o zakazie konkurencji. Gdyby potrzebowali Państwo pomocy z jej sporządzeniem, proszę o kontakt. Pozdrawiam, Piotr Stosio, tel. 604183261, biuro@warszawskakancelaria.com.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.