Dzien dobry, potrzebuję porady w zakresie prawa pracy/ kodeksu pracy. Od czerwca 2022 do czerwca 2023 przebywałam na urlopie macierzyńskim/ rodzicielskim . W tym czasie w Zakładzie pracy były 2 podwyżki - jedna obligatoryjna średnio 900 zł na etat , nie mniej niż 600 , nie więcej niż 1200 , druga 500 zł. Dostałam odpowiednio 600 i 500 . Moje koleżanki na równorzędnym stanowisku dostawały między 900 a 1200 plus 500 kolejnej . Czy mogę w jakis sposób starać się o wyrównanie do tych 900 zł . Czuje się dyskryminowana z uwagi na urlop macierzyński . Wróciłam na inne stanowisko - bardziej odpowiedzialne niż poprzednio , a na pensji straciłam