Dzień dobry, jeśli wszystkie umowy były zawierane z tym samym pracodawcą i nie było przerw w zatrudnieniu, to tak. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Po zmianach jakie weszły 22.2.2016 r. - staż pracy jest liczony od tego dnia. To co było wcześniej nie jest brane pod uwagę. Zatem od 22.2.2016 r. do 30.09.2018 r. Pani staż wynosi 2 lata 7 miesięcy 9 dni (31 miesięcy i 9 dni), ma Pani zawartą drugą umowę. Jest to istotne w kontekście tego, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (art. 25(1) § 1 kodeksu pracy). Zatem może Pani otrzymać jeszcze jedną umowę na czas określony na 1 miesiąc i 21 dni. Nadmienić należy, że zgodnie z przepisem art 25(1) § 4 kodeksu pracy): § 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. W przypadku chęci nawiązania dalszej współpracy - zapraszam do kontaktu.