Dzień dobry, zasadniczo pracodawca powinien udzielić tego zwolnienia, jednakże przyjmuje się, że powinno się zgłosić chęć skorzystania z niego z maksymalnym wyprzedzeniem. Pracodawca ma bowiem prawo przesunąć zwolnienie na inne dni (ważne, żeby odbyło się to do końca roku kalendarzowego), jeśli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy i nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. ,,Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy jest dla pracodawcy wiążący. Przepis nie zawiera nawet formuły, z której wynikałoby, że istnieje obowiązek udzielenia dni wolnych. Oznacza to, że podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego to pracownik wybiera te dni. Samodzielnie też decyduje o tym, czy ze zwolnienia skorzysta w wymiarze godzinowym czy dziennym. Z obowiązku dbałości o dobro pracodawcy należy jednak wywieść nakaz możliwie maksymalnego uprzedzenia pracodawcy o terminie zwolnienia." (tak: komentarz do art. 188 k.p. pod red. Sobczyka, 2018)