Dzień dobry Konsekwencje, jakie może ponieść pracownik, to: odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną pracodawcy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Możliwości ugody: pracownik może zwrócić pracodawcy kwotę utraconych pieniędzy, pracodawca może zrezygnować z dochodzenia odszkodowania od pracownika, strony mogą zawrzeć ugodę sądową. Spółka zoo nie mogła prawidłowo rozliczyć roku 2021 i 2022, ponieważ nie miała pełnej wiedzy o manku. Błąd został wykryty dopiero po 19 miesiącach, co oznacza, że spółka nie mogła prawidłowo ustalić wysokości szkody i dochodzić odszkodowania od pracownika. Jeśli pracownik został poinformowany o manku po 19 miesiącach od popełnienia błędu, ma prawo zażądać od pracodawcy wyjaśnień. Pracodawca powinien przedstawić pracownikowi dokumenty, które potwierdzają, że pracownik jest odpowiedzialny za manko. Pracownik może również zażądać przeprowadzenia kontroli wewnętrznej, która ustali, czy błąd został popełniony przez pracownika, czy przez inne osoby. Jeśli pracownik nie jest odpowiedzialny za manko, może wystąpić do sądu z pozwem o odszkodowanie. Pracownik może również złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca nie zrezygnuje z dochodzenia odszkodowania. W przypadku ugody strony powinny uzgodnić wysokość odszkodowania, które pracownik ma zwrócić pracodawcy. Strony powinny również ustalić termin zapłaty odszkodowania. Jeśli spółka zoo nie ma pełnej wiedzy o manku, nie może prawidłowo rozliczyć roku 2021 i 2022. Spółka powinna przeprowadzić kontrolę wewnętrzną, która ustali, czy błąd został popełniony przez pracownika, czy przez inne osoby. Na podstawie wyników kontroli spółka powinna skorygować swoje rozliczenia finansowe. Pozdrawiamy