Dzień dobry, pracując na UOP uzbierałam dużo nadgodzin oraz mam urlop (tegoroczny), którego nie jestem w stanie wykorzystać. Uzgodniliśmy z pracodawcą, że zostanie to wypłacone w formie ekwiwalentu. Teraz otrzymałam info, że wypłata ekwiwalentu jest możliwa w momecie rozwiązania umowy. Następnie, zostanie podpisana nowa UOP. Czy to jest jedyne rozwiązanie? Dodatkowo, czy jest to bezpieczne podejście w momencie, gdy spodziewam się dziecka i w niedalekiej przyszłości będę musiała iść na urlop macierzyński?