Dzień dobry, pracując w korpo od 6 lat zdecydowałem się na przejście na system pracy zdalnej. Szefostwo się zgodziło jednak nie chcą lub nie mogą mi zapewnić odpowiednich narzędzi do pracy, czyli np. laptopa, na którym mógłbym pracować. Musze korzystać więc z własnego prywatnego sprzętu. Ponadto, szefostwo chce, bym zainstalował na swoim prywatnym laptopie ich oprogramowanie w tym program szpiegujący moje działania na prywatnym laptopie, czyt. historie przeglądarki, otwierane i zapisywane dokumenty, pobierane pliki, etc. Nigdy od 6 lat nie miałem takiego przymusu ani obowiazku w pracy korzystania z tego rodzaju oprogramowania. Ponadto w umowie o pracę nie mam zapisu dotyczącego obowiązku korzystania z prywatnego sprzetu ani instalowania tego rodzaju programów szpiegujących. Czy w świetle polskiego i unijnego prawa pracodawca może stosowac takie praktyki? Czy nie jest tak, że to pracodawca powinien zapewnic pracownikowi bez względu na system pracy odpowiednie narzedzia do jej wykonywania? Dziękuje i czekam na odpowiedż.