Pytanie z dnia 03 kwietnia 2020
Dzień Dobry. Pracuję na umowie o pracę na czas nieokreślony w zadaniowym trybie pracy. Mój bezpośredni przełożony czasami zleca mi bardzo dużo zadań, przez co, aby się z nimi wyrobić, muszę pracować w weekend. Nie chce mi jednak za taką pracę zapłacić, a moją prośbę o ekwiwalent zbywa, twierdząc, że nie należy mi się, gdyż o zadaniach wiedziałam od dawna i to ja je źle zaplanowałam. Ja jednak zbuntowałam się mówiąc, że z mojej wiedzy wynika, że to, czy o zadaniach wiedziałam z wyprzedzeniem czy bez wyprzedzenia, nie ma znaczenia - po prostu za pracę w weekend przysługuje mi ekwiwalent w postaci innego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym. Tym bardziej, że to szef prosił mnie, abym niedokończone zadanie kończyła, cytuję "w nocy z piątku na sobotę lub ewentualnie w sobotę od rana". Poza tym uważam, że na bieżąco był informowany o moich postępach, wiedział, że się nie wyrobię z pracą i to on jest odpowiedzialny za organizowanie pracy w naszym dziale. Ja jestem juniorem (tzn mam małe doświadczenie) i mi jeszcze ciężko określić, ile czasu może mi zabrać dane zadanie. Niestety po tym, jak odpowiedziałam szefowi, że moim zdaniem ekwiwalent mi się należy, zwołał on zebranie z szefem generalnym i kobieta od HR i wszyscy w 3 mówili mi, że źle znam prawo pracy i, że mi ekwiwalent za pracę w weekend nie przysługuje, gdyż "od dawna wiedziałam, co będę miała do zrobienia". Jestem ciekawa, czy mój pracodawca ma rację i, czy w przypadku, kiedy mam dużo pracy ale wiem o niej z wyprzedzeniem, nie przysługuje mi ekwiwalent? Proszę napisać mi, kiedy taki ekwiwalent za pracę w weekend przysługuje osobie takiej jak ja, czyli na umowie o pracę w trybie zadaniowym. Dziękuję uprzejmie z góry.
Robert Różycki Radca prawny (Od 2023)
Provis Robert Różycki Kancelaria Radcy Prawnego
Edwarda Habicha 19/77, 02-495 Warszawa
Szanowna Pani, Zadaniowy czas pracy stanowi szczególny rodzaj wykonywania obowiązków służbowych, który musi wynikać z rodzaju pracu. Czas niezbędny na wykonywanie poszczególnych zadań powinien zostać ustalony przez pracodawcę wraz z pracownikiem. Natomiast zgodnie z orzecznictwem przydzielone zadania muszą być możliwe do wykonania w normalnym czasie pracy (tzn. cały etat= 40h w tygodniu). Bardziej szczegółowa porada, wymaga zapoznania się z dokumentami i analizy możliwości prawnych. Pozdrawiam, Robert Różycki
Podziękowałeś prawnikowi
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Czy mogłabym zapytać, na jakim stanowisku jest Pani zatrudniona? Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy, pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129. Oznacza to, że czas pracy osoby zatrudnionej w zadaniowym systemie, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Jeżeli pracuje Pani w sobotę lub niedzielę, to inny dzień powinna mieć Pani obowiązkowo wolny, przy czym za pracę w niedzielę, wolny dzień musi być oddany w ciągu 6 dni przed lub po pracującej niedzieli. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...