Dzień dobry.

Pracuję od 7 lat w niepublicznym przedszkolu. Jestem zatrudniona w oparciu o Kodeks Pracy - umowa na pełen etat zawarta na czas nieokreślony. Łącznie w przedszkolu jest zatrudnionych 22 osoby, z czego:
- 11 osób ma umowę na czas nieokreślony, pozostałe na czas określony (7 osobom umowy kończą się w czerwcu 2018 r., pozostałe 4 mają umowy do czerwca 2019 r.)
- dwie osoby są w ciąży przebywają na zwolnieniach lekarskich (jedna z nich ma umowę na czas nieokreślony, a druga na określony - do czerwca 2019)

W tym tygodniu właścicielka placówki poinformowała personel, że zamyka przedszkole z końcem sierpnia 2018 r. i sprzedaje teren deweloperowi.

W związku z tym mam kilka pytań:
1. W którym momencie można zacząć mówić o tym, że zakład pracy znajduje się w stanie likwidacji? W lutym 2018 będę starać się z mężem o kredyt hipoteczny na budowę domu i będę potrzebowała od pracodawcy zaświadczenia o zarobkach. Czy będzie ona miała wówczas prawo zaznaczyć mi na zaświadczeniu, że zakład pracy jest w stanie likwidacji?
2. Czy pracownikom w przypadku likwidacji zakładu pracy przysługuje prawo do odpraw? Właścicielka zamierza w ciągu najbliższych dwóch - trzech miesięcy zwolnić kilka osób, aby nie przekraczać liczby 20 pracowników, bo twierdzi, że gdy będzie zatrudniała poniżej 20 osób nie ma obowiązku nikomu wypłacać odpraw. Czy jest to zgodne z prawem?
3. Co z takiej sytuacji z osobami w ciąży? Czy ich prawa w momencie likwidacji zakładu pracy są w jakikolwiek sposób chronione?


Z góry dziękuję za wszelkie informacje.


Pozdrawiam