Dzień dobry, zasadniczo rozwiązanie umowy z winy pracodawcy odbywa sie bez obowiązywania terminu wypowiedzenia, więc wypowiedzenie nie zostałoby "przedłużone". W tym wypadku, należeć się Pani będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli pracodawca go nie wypłaci, można oczywiście zawiadomić PIP, a także w ostateczności skierować sprawę na drogę sądową. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Brak terminowej wypłaty wynagrodzenia stanowi o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków ze strony pracodawcy. Art. 55 § 1(1) k.p.: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Nie dochodzi zatem w tym wypadku do ,,przedłużenia" okresu wypowiedzenia. PIP można zawiadomić, jak również wszcząć postępowanie sądowe. Z poważaniem r.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl