Dzień dobry, pracuję w firmie, w której obowiązuje równoważny czas pracy, pracujemy również w weekendy. Mam zatarg z moim przełożonym, chodzi o urlop. We wniosku urlopowym wpisałam termin 16.07.2018-29-07.2018 - od poniedziałku do niedzieli, przez 14 dni kalendarzowych. Przełożony zgodził się na urlop od 15.07.2018 do 28.07.2018. Niestety takie rozwiązanie komplikuje moje plany urlopowe, nadmienię, iż początkowo przełożony nie zgłosił zastrzeżeń co do terminu mojego urlopu. Po przestudiowaniu prawa pracy w zakresie urlopów, uważam, iż mój pracodawca działa niezgodnie z art. 1542 § 1. ponieważ niedziela 15.07.2018 nie może być traktowana jako mój dzień pracy, gdyż jest to dzień ustawowo wolny - niedziela niehandlowa. W takiej konfiguracji, pracodawca działa niezgodnie z art. 162 k.p. mówiącym o 14 dniowym, nieprzerwanym czasie urlopowym. Bardzo proszę o informację, czy prawidłowo rozumuję zapisy kodeksu pracy. Proszę o informację, czy działania pracodawcy są niezgodne z prawem i czy moja argumentacja jest wystarczająco silna, by w ostateczności zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Z góry dziękuję.