Szanowna Pani, pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy, zatem jest to zgodne z prawem. Mimo to, pracodawca jest obowiązany rejestrować czas pracy pracownika. W przypadku dodatkowych pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek

Dzień dobry, pracownikowi, który ze względu na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z jego rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. sobota), przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Tak więc niezależnie od tego ile godzin się przepracowało w sobotę czy niedzielę czy święto - przysługuje cały dzień wolny a nie tylko godziny 1:1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy - w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Pozdrawiam.