Pytanie z dnia 24 maja 2021
Dzień dobry,
Pracuje w międzynarodowej korporacji i zdarza się nam pracować w święta. Informacja przechodzi tylko przez komunikację e-mailowa i fakt nie jest rejestrowany w systemie Hr. Pracodawca oznajmił że nie życzy sobie wypłaty ekwiwalentu za pracę w święta tylko odbiór 1:1 . Jeden dzień wolny za pracę w święta. Czy jest to zgodne z prawem? Czy powinnam dostać dwa dni wolnego jeżeli oficjalnie moja praca w święto nie była nigdzie w systemie zarejestrowana? Czy powinnam dostać wynagrodzenie za ten dzień normalnie plus dodatkowy dzień wolny czy 1:1 jest zgodne z prawem?
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Szanowna Pani, pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy, zatem jest to zgodne z prawem. Mimo to, pracodawca jest obowiązany rejestrować czas pracy pracownika. W przypadku dodatkowych pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, pracownikowi, który ze względu na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z jego rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. sobota), przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Tak więc niezależnie od tego ile godzin się przepracowało w sobotę czy niedzielę czy święto - przysługuje cały dzień wolny a nie tylko godziny 1:1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy - w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Pozdrawiam.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.