Dzień dobry,
pracuję w systemie zmianowym równoważnym po 12 h pracy: 6 nocek, 24 h wolnego, 6 dniówek i 11 dni wolnych. Średnio na każdy cykl pracujący wypadają po dwie niedziele i soboty pracujące. Pracodawca nie wypłaca jednak za dni świąteczne dodatków za pracę, a dni wolne za przepracowane święta wyznacza w okresie 11 dni wolnych następujących po każdym cyklu pracy. Czy zgodne z prawem jest, by pracodawca nie dopłacał za święta, jednocześnie zmieniając system 13 na 11 w system de facto 13 na 7 (i 4 dni wolne za święta)?