Dzień dobry, pracuję w szpitalu w systemie dwuzmianowym 12-godzinnym na pół etatu, przy nieregularnym rozkładzie dyżurów. 23.05 w wyniku wypadku przy pracy otrzymałam zwolnienie lekarskie. Oddziałowa układając grafik na czerwiec i wiedząc iż już jestem na zwolnieniu, ułożyła go tak, że na dni zwolnienia nie przydzieliła mi żadnego dyżuru, natomiast na pozostałą część miesiąca otrzymałam taką ilość dyżurów, jaka by była bez zwolnienia. Czy to jest zgodne z prawem? Czy nie powinna jednak układając grafik, zmniejszyć mi ilość godzin pracy?