Pytanie z dnia 16 kwietnia 2018
Dzień dobry
Proszę mi powiedzieć czy ekwiwalent za przepracowaną sobotę zakład pracy może mi ,,wcisnąć "jak bylam na L4.(okres rozliczeniowy w zakładzie miesięczny). Sytuacja miała miejsce w grudniu 2017 A ja podpisałam w piatek 13.04.2018 r .
Na początku grudnia byłam dodatkowo w pracy w sobotę i ekwiwalent chciałam wziąć przez świętami,ale zachorowałam i poszlam na L4 .I będąc na zwolnieniu wykorzystałam ekwiwalent. Proszę o pomoc.Justyna
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Ekwiwalent za nadgodziny/dodatkowy dzień pracy jest zamiast dnia wolnego, którego powinno się udzielić w takich wypadkach. Nie można więc zaliczyć go na dzień chorobowy. Pracodawca powinien więc Pani zapłacić za ten dzień/nadgodziny.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...