Tak, jako pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieograniczony, po urodzeniu dziecka musisz złożyć wniosek o urlop macierzyński w ciągu 7 dni od dnia urodzenia dziecka. Jeśli chodzi o obliczanie przeciętnego wynagrodzenia, na podstawie którego pracodawca będzie płacił zasiłek macierzyński, to jest ono obliczane na podstawie średniej arytmetycznej wynagrodzeń brutto otrzymanych przez pracownicę w ostatnich 12 miesiącach przed miesiącem, w którym rozpoczyna się urlop macierzyński. Oznacza to, że uwzględniane są wszystkie wynagrodzenia, w tym te za pracę w pełnym wymiarze czasu, w niepełnym wymiarze czasu, za nadgodziny oraz za ewentualne premie. Wynagrodzenia należy uwzględniać w kwocie brutto, a nie netto. Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownica miała okresy, w których jej wynagrodzenie było niższe ze względu na chorobę związana z ciążą lub nadgodziny, to te wynagrodzenia również są brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli przed urlopem macierzyńskim pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby, to kwota wynagrodzenia, którą przyjęto do obliczenia zasiłku chorobowego, jest również brana pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. W przypadku, gdy pracownica planuje iść na urlop macierzyński w połowie maja, a w styczniu większa część miesiąca była na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, a część miesiąca pracowała, to kwota wynagrodzenia brutto, jaką otrzymała w styczniu, jest brana pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Kwota ta zostanie uwzględniona w obliczeniach jako średnia arytmetyczna z 12 miesięcy. Jeśli pracownica będzie zmuszona iść na zwolnienie lekarskie przed planowanym porodem, to 12-miesięczny okres uwzględnia wynagrodzenia, jakie pracownica otrzymała w ciągu 12 miesięcy przed dniem rozpoczęcia tego zwolnienia lekarskiego. Pozdrawiamy