Dzień dobry, generalnie obowiązki pracownika wskazuje art. 100 kodeksu pracy [Obowiązki pracownika] § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego." Jeżeli jednak nie zachodzą ww. przesłanki, a zachowanie kierownika ma charakter długotrwały, godzi w Pani poczucie godności, kierownik wyznacza Pani godzin pracy w godzinach nadliczbowych, faworyzuje jednego pracownika kosztem innego etc. - możemy mieć do czynienia z mobbingiem. Każda taka sytuacja podlega jednak indywidualnej analizie. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu