Dzień dobry, W toku postępowania egzekucyjnego komornik na wniosek wierzyciela może prowadzić egzekucję jednocześnie z różnych składników majątku dłużnika (np. wynagrodzenia za pracę, środków pieniężnych zgromadzonych na rachunku bankowym, ruchomości, nieruchomości itp.). Zgodnie z art. 833 par. 1 k.p.c. wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 87 k.p. z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności, w niżej podanej kolejności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia i nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami na poczet egzekwowanych alimentów - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne nie mogą przekraczać jednej dziesiątej części wynagrodzenia pozostałego po dokonaniu wyżej wymienionych potrąceń. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. Niestety jak pieniądze (np. stanowiące wynagrodzenie za pracę) znajdą się na rachunku bankowym to nie korzystają z ochrony przewidzianej przez przepisy Kodeksu pracy. Jak środki pieniężne stanowiące alimenty, wynagrodzenie emeryturę czy rentę znajdą się na rachunku to przestają być alimentami czy wynagrodzeniem i stają się środkami zgromadzonymi na rachunku. Egzekucja z niektórych rachunków bankowych jest także ograniczona stosowanie do treści przepisu art. 54 ust. 1 ustawy Prawo bankowe. Skoro komornik nie odpowiada na wniosek. To jedyne co Pani pozostaje to skierowanie pisma do Sądu przy którym działa komornik, aby ten Sąd nakazał komornikowi ograniczenie zajęcia rachunku bankowego. Podstawą interwencji Sądu jest przepis art. 759 par. 2 k.p.c. Drugie rozwiązanie (na przyszłość) to porozumienie się z pracodawcą aby ten wypłacał pieniądze do ręki ewentualnie przekazywał je przekazem pocztowym.