Szanowny Panie, odpowiedź na Pana pytanie znajduję się w treści art. 20 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jak rozumiem jest Pan osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Zgodnie ze wskazanym wyżej przepisem, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Warunkiem do uzyskania takiego zwolnienia jest zatem, aby badania lub zabiegi nie mogły zostać wykonane poza godzinami pracy. Należy natomiast wskazać, iż pracodawca może od Pana żądać przedstawienia dokumentów, które świadczą o odbytym zabiegu, skierowaniu przez lekarza na zabieg/badania. W celu wykazania, że nie jest możliwe leczenie poza godzinami pracy należy uzyskać np. zaświadczenie od placówki medycznej lub lekarza, iż pracują oni w określonych godzinach, które pokrywają się z Pana godzinami pracy. Pracodawca nie może ponadto żądać, aby pracownik skorzystał z badań lekarskich w trakcie urlopu wypoczynkowego. Co istotne, przepis nie określa jak często pracownik może korzystać z takowego zwolnienia, ma ono charakter wielokrotny. Zwolnienie od pracy we wskazanych powyżej okolicznościach obejmuje czas ich wykonania wraz z niezbędnym czasem na dojechanie i powrót, co oznacza, że może obejmować kilka godzin lub nawet cały dzień, jeśli np. placówka znajduje się poza miejscowością, w której świadczona jest praca. Pracownik za czas zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.