Być może warto określić, o jakim dokładnie radnym mówimy – czy jest to radny gminny, powiatowy czy wojewódzki? W praktyce, dieta radnego ma rekompensować utracone zarobki związane z pełnieniem funkcji radnego, w tym za czas dojazdu, uczestnictwa w sesjach oraz powrotu do pracy. Oznacza to, że pracodawca nie musi być zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia za czas, w którym pracownik pełni obowiązki radnego, ponieważ dieta może pełnić rolę rekompensaty. W praktyce interpretacja przepisów może różnić się w zależności od konkretnej sytuacji i przyjętych zasad w danej jednostce samorządu terytorialnego. Aby uzyskać pewność co do tego, jak przepisy są interpretowane w konkretnej sytuacji, można skonsultować konkretny przypadek z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i samorządowym lub zapytać ZUS lub odpowiednie organy samorządowe. Zespół SpecPrawnik