Pytanie z dnia 02 marca 2018

Dzień dobry. Stosunek pracy z moim poprzednim pracodawcą ustał w 01.2017. Mimo upomnień do tej pory nie otrzymałam ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (ponad 2 tys.zl). Wczoraj otrzymałam list z rozliczeniem PIT11, z którego wynika, że ekwiwalent został wypłacony. Kilka miesięcy wcześniej kontrola z inspekcji pracy wykazała, że ekwiwalentu nie wypłacono, a względem pracodawcy wystosowano odpowiednie środki określone w ustawie. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Zgłosić sprawę na policję? Do Urzędu Skarbowego? Do sądu pracy? Proszę o pomoc.
Łączę wyrazy szacunku, Małgorzata

Dzień dobry, powinna Pani jak najszybciej złożyć pozew o zapłatę. Jak rozumiem w świadectwie pracy zawarto błędną informację o wypłaceniu ekwiwalentu ? Czy wniosła Pani o sprostowanie świadectwa ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 marca 2018 12:51 Zmodyfikowano dnia: 2 marca 2018 12:51 Obejrzało: 248 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, w jaki sposób upominała Pani pracodawce o zaplate? Pisała Pani maile, pisma? Pozdrawiam, Julia Rybczyńska radca prawny

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 marca 2018 21:47 Zmodyfikowano dnia: 4 marca 2018 21:47 Obejrzało: 245 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jeżeli wzywała Pani pisemnie pracodawcę do wypłaty to pozostaje skierować sprawę do Sądu.

Odpowiedź nr 3 z dnia 6 marca 2018 20:10 Zmodyfikowano dnia: 6 marca 2018 20:10 Obejrzało: 243 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.