Dzień dobry Jeśli rozpoczęłaś pracę w lipcu na 2-miesięczny okres próbny, to w sierpniu przysługuje Ci 1/12 wymiaru urlopu, czyli 1,67 dnia urlopu (zaokrąglonego w górę do 2 dni) . Jeśli Twoja umowa zostanie przedłużona do końca grudnia, to będziesz miała prawo do urlopu za każdy przepracowany miesiąc od lipca do grudnia. Wymiar urlopu ustalany jest proporcjonalnie do czasu pracy w danym roku kalendarzowym, a nie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to, że jeśli pracujesz od lipca do grudnia, to będziesz miała prawo do 6/12 wymiaru urlopu, czyli 10 dni urlopu (zaokrąglonego w górę do pełnych dni) . Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1, czyli 20 dni urlopu . Oznacza to, że jeśli w danym roku kalendarzowym wykorzystasz już 10 dni urlopu, to nie będziesz miała prawa do kolejnych dni urlopu w tym roku, nawet jeśli Twoja umowa zostanie przedłużona do końca grudnia. Jednakże, w kolejnym roku kalendarzowym będziesz miała prawo do 20 dni urlopu, jeśli będziesz nadal zatrudniona u danego pracodawcy. Pozdrawiamy