Pytanie z dnia 25 września 2018

Dzień dobry. Tesco likwiduje 13 sklepów .są zwolnienia grupowe .jestem Społ. Insp. Pracy.Mam 4 lata ochrony przed utratą pracy. Czego mogę chcieć więcej zamian za odejście za porozumieniem stron oprócz tego co wynika z kodeksu pracy???

Dzień dobry. Art. 39 kodeksu pracy [Ochrona przedemerytalna]: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Art. 41(1) [Upadłość lub likwidacja pracodawcy]: § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. § 2.(uchylony) § 3.(uchylony) § 4.(uchylony) Z poważaniem r.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 września 2018 11:10 Zmodyfikowano dnia: 26 września 2018 11:10 Obejrzało: 322 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Dzień dobry, w czasie tzw. ochrony przedemerytalnej pracodawca nie może wypowiedzieć Panu stosunku pracy. W przypadku porozumienia stron dobrowolnie zgadza się Pan na ustanie zatrudnienia i Kodeks nie przewiduje w tym zakresie żadnych odszkodowań.

Odpowiedź nr 2 z dnia 26 września 2018 11:11 Zmodyfikowano dnia: 26 września 2018 11:11 Obejrzało: 322 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem