Dzień dobry. Art. 39 kodeksu pracy [Ochrona przedemerytalna]: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Art. 41(1) [Upadłość lub likwidacja pracodawcy]: § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. § 2.(uchylony) § 3.(uchylony) § 4.(uchylony) Z poważaniem r.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl

Dzień dobry, w czasie tzw. ochrony przedemerytalnej pracodawca nie może wypowiedzieć Panu stosunku pracy. W przypadku porozumienia stron dobrowolnie zgadza się Pan na ustanie zatrudnienia i Kodeks nie przewiduje w tym zakresie żadnych odszkodowań.