Pytanie z dnia 20 września 2018

Dzień dobry,
W dn. 06.06.2018 zawarłam z Pracodawcą umowę o pracę na okres próbny trzech miesięcy. Umowa wygasła i nie będzie zawierana nowa. Pracodawca nie wydał mi świadectwa pracy za ten okres i nie odpowiada na moje zapytania w tej sprawie (ani w żadnej innej). Czy powinnam złożyć pisemny wniosek o wydanie świadectwa pracy np. pocztą za potwierdzeniem odbioru?
Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, tak. Proszę wysłać wezwanie do wydania świadectwa pracy w określonym terminie, pod rygorem zawiadomienia PIP i wystąpienia na drogę sądową. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 21 września 2018 11:39 Zmodyfikowano dnia: 21 września 2018 11:39 Obejrzało: 269 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jak najbardziej. Dodatkowo można w piśmie wskazać, że brak wydania świadectwa pracy we wnioskowanym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a także może spowodować dochodzenie przez Panią roszczeń odszkodowawczych. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 2 z dnia 21 września 2018 11:48 Zmodyfikowano dnia: 21 września 2018 11:48 Obejrzało: 268 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.