Pytanie z dnia 21 marca 2023
Dzień dobry, w firmie w ktorej pracuję są coroczne oceny pracownicze i coroczne ewaluacje wynagrodzen, odbylo sie to w marcu, ewentualna podwyzka ma efekt wsteczny od stycznia 2023. Dostalam informacje o bardzo niskiej podwyzce i informacje od przelozonego, ze podwyzka jest znikoma, poniewaz od kwietnia 2023 bede rok na urlopie wychowawczym (w lutym zlozylam stosowny wniosek). Czy to jest zgodne z prawem i czy nie jest to dyskryminacja przez to ,ze ide na urlop wychowawczy?
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Ewaluacja dotyczy pracy już wykonanej, więc według mnie to niesprawiedliwe branie pod uwagę Pani przyszłego urlopu. Można to uznać za dyskryminację. Pytanie tylko czy taki powód wpisano do ewaluacji czy jest to informacja nieformalna.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Barbara Krechowiecka Adwokat (Od 2012)
Kancelaria Adwokacka adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24, 58-200 Dzierżoniów
Proszę sprawdzić w regulaminie wynagradzania, bo jak rozumiem z treści pytania podwyżki są związane z oceną pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...