Dzień dobry,
W lipcu zatrudniona zostałam w przedszkolu jako nauczyciel wychowania przedszkolnego na umowie o pracę. Umowa została zawarta na rok. Pod koniec lipca pracodawca planuje zamknąć przedszkole na tydzień dlatego też zmusza mnie do wzięcia w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Nigdzie w umowie nie miałam takiego zapisu. Urlop chciałam wykorzystać w innymi terminie. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Co jeśli się nie zgodzę?