Szanowna Pani Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i niestety osobom wykonującym czynności na takiej podstawie nie przysługują gwarancje prawne związane z rodzicielstwem, jak w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę. Kobiecie w ciąży nie przysługuje więc szczególna ochrona przewidziana przez Kodeks pracy, w tym szczególności ochrona przed wypowiedzeniem umowy. Możliwe jest (choć pewnie bardzo rzadkie w praktyce), iż strony umowy zlecenia przewidzą niemożność jej wypowiedzenia na czas ciąży, jednakże jeśli umowa nie zawiera takiej klauzuli, zleceniodawca będzie mógł ją skutecznie wypowiedzieć. Jeśli umowa zlecenia zostanie wypowiedziana, kiedy będzie Pani niezdolna do pracy, wówczas będzie mogła Pani korzystać z zasiłku chorobowego aż do dnia porodu. Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie ubezpieczenia chorobowego, również za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu ubezpieczenia. Maksymalny okres zasiłkowy jest wydłużony, gdy niezdolność do pracy przypada w trakcie ciąży i wynosi 270 dni. Również wysokość zasiłku jest podniesiona ze względu na występowanie niezdolności do pracy w trakcie ciąży i wynosi ona 100% podstawy wymiaru. Odnośnie zaś zasiłku macierzyńskiego, kobieta zatrudniona na podstawie umowy zlecenia nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego tylko wówczas, jeśli urodzi dziecko w okresie trwania umowy. Jeśli poród nastąpi po ustaniu ubezpieczenia, zleceniobiorca nie zachowuje prawa do zasiłku macierzyńskiego. Należy jednakże pamiętać, iż rodzicom, którzy nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego, od 1 stycznia 2016 r. przysługuje prawo do wystąpienia o świadczenie rodzicielskie, wypłacane po urodzeniu dziecka. Mogą z niego skorzystać m.in. osoby bezrobotne czy studenci. Świadczenie rodzicielskie przysługuje w wysokości 1000,00 zł miesięcznie. Pozdrawiam Monika Woźniak-Goraus radca prawny