Dzień dobry, jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie z opóźnieniem, to może Pan rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia (oczywiście, jeśli od poprzedniej wypłaty, uregulowanej po terminie, nie minął miesiąc). Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry. Umowę o pracę można rozwiązać: 1. za porozumieniem stron, 2. przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4. z upływem czasu, na który była zawarta. W oświadczeniu - z zastosowaniem pkt 3 - musi zostać wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę i musi to być przyczyna dotycząca ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (tj. niewypłacanie wynagrodzenia lub nieterminowe jego wypłacanie).