Pytanie z dnia 22 sierpnia 2018
Dzień dobry, w wyniku likwidacji zakładu pracy została rozwiązana ze mną umowa o pracę. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Wypowiedzenie otrzymałam 27.07.br, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, do końca sierpnia pracuję. Pracodawca skrócił przysługujący mi 3 miesięczny okres wypowiedzenia, za wrzesień i październik otrzymam odszkodowanie. W Grudniu nabywam uprawnienia emerytalne. Czy przysługuje mi odprawa emerytalna?Czy przysługuje mi odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia nie z winy pracownika? Pracodawca nie chce jej wypłacić, tłumacząc się iż w dniu wręczenia wypowiedzenia tj. 27.07 zatrudniał mniej niż 20 pracowników. Sprawdzałam w ZUS-ie, iż za miesiąc lipiec zostały odprowadzone składki za 26 pracowników. Proszę o informację czy faktycznie pracodawca ma rację, na jaki moment liczymy stan zatrudnienia i czy te odprawy mi nie przysługują, czy jest ewentualnie sens składać pozew do sądu?Bardzo proszę o odpowiedz...Dziękuje
Michał Okoniewski Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Michał Okoniewski
Królowej Jadwigi 25/1, 64-100 Leszno
Dzień dobry, Pani sprawa jest trochę skomplikowana. Odprawa za rozwiązanie stosunku pracy w mojej ocenie Pani przysługuje. Co do odprawy emerytalnej, to przysługiwałaby Pani w sytuacji odprawa emerytalne nie będzie przysługiwać, gdyż w momencie likwidacji stanowiska pracy nie ma Pani nabytych uprawnień emerytalnych. Ale zgodnie z orzecznictwem jest furtka. Czy dobrze rozumiem, iż do końca sierpnia świadczy Pani pracę? W takiej sytuacji musiałaby Pani iść na chorobowe i pozostawać na nim do czasu nabycia uprawnień emerytalnych.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.