Pytanie z dnia 22 sierpnia 2018

Dzień dobry, w wyniku likwidacji zakładu pracy została rozwiązana ze mną umowa o pracę. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Wypowiedzenie otrzymałam 27.07.br, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, do końca sierpnia pracuję. Pracodawca skrócił przysługujący mi 3 miesięczny okres wypowiedzenia, za wrzesień i październik otrzymam odszkodowanie. W Grudniu nabywam uprawnienia emerytalne. Czy przysługuje mi odprawa emerytalna?Czy przysługuje mi odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia nie z winy pracownika? Pracodawca nie chce jej wypłacić, tłumacząc się iż w dniu wręczenia wypowiedzenia tj. 27.07 zatrudniał mniej niż 20 pracowników. Sprawdzałam w ZUS-ie, iż za miesiąc lipiec zostały odprowadzone składki za 26 pracowników. Proszę o informację czy faktycznie pracodawca ma rację, na jaki moment liczymy stan zatrudnienia i czy te odprawy mi nie przysługują, czy jest ewentualnie sens składać pozew do sądu?Bardzo proszę o odpowiedz...Dziękuje

Dzień dobry, Pani sprawa jest trochę skomplikowana. Odprawa za rozwiązanie stosunku pracy w mojej ocenie Pani przysługuje. Co do odprawy emerytalnej, to przysługiwałaby Pani w sytuacji odprawa emerytalne nie będzie przysługiwać, gdyż w momencie likwidacji stanowiska pracy nie ma Pani nabytych uprawnień emerytalnych. Ale zgodnie z orzecznictwem jest furtka. Czy dobrze rozumiem, iż do końca sierpnia świadczy Pani pracę? W takiej sytuacji musiałaby Pani iść na chorobowe i pozostawać na nim do czasu nabycia uprawnień emerytalnych.

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 sierpnia 2018 09:57 Zmodyfikowano dnia: 23 sierpnia 2018 09:57 Obejrzało: 534 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.