Dzień dobry.
Wyjechałam do pracy do Niemiec za pośrednictwem polskiej agencji. Umowa gwarantowała 35 godzin pracy tygodniowo,
zdarzało się jednak, że pracy było mniej i kończyliśmy dniówkę wcześniej.
Przez kilka miesięcy pracy agencja wypłacała nam pensję prawidłowo, zgodnie z umową czyli za 140 godzin w miesiącu,
jednak w końcowym rozliczeniu zminusowała faktycznie nieprzepracowane godziny i pomniejszyła ostatnią wypłatę.
Podkreslam, że debet godzin nie powstał z naszej winy lecz z powodu organizacji pracy przez niemieckiego pracodawcę.
Z mojej orientacji jest to niedopuszczalne przynajmniej z dwóch powodów. Po pierwsze umowa gwarantowała nam określoną
liczbę godzin pracy. Po drugie, byliśmy zatrudnieni za najmniejszą obowiązującą stawkę a umowa nie była ułamkiem etatu,
więc owe minimum nie powinno być przekroczone. Dodam, że niemiecki pracowadca zapewnił nas, iż wypłacił polskiej agencji
za każdego z nas gwarantowaną stawkę 140 godzin, nie pomniejszając za wynikły debet godzin.
Proszę o wskazówkę w jaki sposób możemy wyegzekwować nasze pieniądze.